ons uitgangspunt voor mediation is dat wij mensen de mogelijkheid in ons dragen om constructief met conflictsituaties om te kunnen gaan.

​

Voor jullie als teamleden en voor jou/jullie als leidinggevenden/managers bieden wij heldere begeleiding hoe jullie dit hoog goed dat in ons mensen schuilt in de praktijk in jullie eigen team kunnen omzetten.in het leven te zien

wij als Atelier Friedensherz kunnen vanuit de kwaliteit om achter de schermen van ego

 

elk team heeft een geheel eigen dynamiek. . Individuele kwaliteiten van teamleden, samenwerking, communicatie en het elkaar ruimte geven en gunnen zijn kwaliteiten waarin een ieder van het team zich gezien voelt en in kan groeien.

Tijdens een conflict zijn onderdelen hiervan uit balans geraakt.

 

Onze begeleiding bestaat erin om Vanuit achter de schermen van ego actief te luisteren, en de dieperliggende oorzaak van een conflict boven water te halen. Het doorzien van de daadwerkelijke oorzaak van het conflict brengt een nieuw impuls, inzicht en een veranderte dynamiek met zich mee. 

Begrip voor elkaar en de situatie en een nieuw impuls van verbondenheid is gewonnen. 

de verbondenheid wordt versterkt door kwaliteiten van teamleden te zien. Onze aanmoediging om precies deze kwaliteit actief in het team te brengen bevordert niet alleen de persoonlijke groei, vreugde en innerlijke motivatie., maar sterkt ook het team en de conflict

vanuit het open bewustzijnsveld van Liefde kunnen wij voor jou en jouw team de bemiddelende rol innemen.

het team mag zich ervaren als 

Dat is interessant voor mannegers/leiders en teams die naar een conflictoplossing zoeken die een ieder van het team en het geheel dient. 

Teamleden ervaren zich zelf en hun rol die zij innemen binnenin het conflict. Onbewuste gedragingen en patronen worden gerzien. Ruimte voor vernieuwing en verandering kan ontstaan. 

 

Tijdens de conflictoplossing brengen wij verschillende elementen in zoals

• sturing, structuur en veiligheid geven aan het open gesprek

• focus houden op de mogelijkheid van conflictbewältigung

• actief luisteren naar elkaar 

• uitnodiging om verantwoordelijkheid voor zichzelf te nemen

• uitnodiging om de eigen zicht te verruimen​

• voorbeelden en aanleiding geven voor wat een ieder voor zichzelf kan doen om onderdeel van de conflictoplossing te zijn

• in kaart brengen hoe nu verder 

• handvaten meegeven om de nieuw herwonnen balans te kunnen bewaren

​

wij sterken de zelfsturende kracht van de mens. Zo kan elk teamlid bij zichzelf nagaan welke rol ieder voor zichzelf kan en wil innemen om een positieve bijdrage te kunnen leveren voor de conflictoplossing.

uitgaande van ons holistisch mensbeeld zien wij onaangesproken potentie. Het gaat ons niet om het optimaliseren van de mens in de zin van hoger, sneller, beter. Wij brengen juist de opening naar dieperliggende lagen van ons mensen in die in een ieder van ons naar verbinding en begrip zoekt. Wij spreken open en neutraal (zonder schuldtoewijzingen) over de stukken ego, die bijdragen aan het conflict. Deze openheid zorgt voor een andere, nieuwe kijk.. De Liefde waarborgend hoeven teamleden niet in de verdediging en krijgen zij de ruimte om vanuit eigen kracht en soevereiniteit hun plek in het geheel in te nemen die een verrijking van het geheel dient.

 een nieuwe dimensie 

​